はじめまして、だっとです。10年以上勤めた会社を辞めた話
はじめまして、だっとです。 名前の由来は「脱兎」。ことわざの「脱兎のごとく」から取りました。うさぎが飛び出すように、社畜生活から飛び出した…そんな自分にぴったりだなと思って。 なんでブログを始めたの？ 結論から言うと、「辞めたいのに辞められない」人に、少しでも役立つ情報を届けたかったからです。 僕はWeb業界で10年以上、同じ会社に勤めていました。 正直に言うと、環境は悪くなかった。むしろ居心地はよかったと思います。仲間にも恵まれていたし、仕事の裁量もあった。 でもある日、ふと履歴書を開いてみたんです。最後に更新したのは入社して間もない頃。そこから何年も、一行も増えていなかった。 「10年以上も働いたのに、履歴書に書けることが増えていない」 あの時の、じわじわとした怖さは今でも覚えています。 居心地のよさが、いちばん怖かった 振り返ると、「できること」が増えていたんじゃなくて、慣れたことを繰り返す精度が上がっていただけだった。 新しいプロジェクトが来ても「前にやったアレの応用だな」で対応できてしまう。それが心地よかった。でも、成長している実感はなかった。 辞めたいと思い始めてから、1〜2ヶ月くらい悩みました。最終的に上司にメールで伝えて、引き継ぎをして、退職しました。引き止めというほどのものはなかったし、同僚は最後まで付き合ってくれた。 退職自体は、スムーズだったと思います。 辞めた後、人生どう変わった？ 辞めた翌日の気持ちは、意外なほど穏やかでした。ドラマチックな解放感ではなく、「あの会社に行かなくていいんだ」という静かな軽さ。 退職後はエージェントを活用してキャリアチェンジしました。環境を変えたら、視野が一気に広がった。新しい人と働いて、新しい技術に触れて、新しい課題にぶつかる。あのとき動いてよかったと、心から思っています。 じゃあなぜ「退職代行」のブログ？ 僕自身は退職代行を使ったことがありません。自分の退職はスムーズだったし、退職代行が必要な状況ではなかった。 でも、学生時代のバイトで「辞めたいのに辞められない」経験をしたことがあります。理不尽に怒鳴られて、辞めたいと言っても取り合ってもらえない。あの頃はパワハラという言葉すらなかった時代だけど、あのつらさは覚えている。 世の中には、もっとひどい環境で退職すら言い出せない人がたくさんいる。退職代行というサービスがそういう人の助けになるなら、使ったことがない自分だからこそ、客観的に徹底調査してお伝えできると思いました。 このブログで伝えたいこと このブログでは、こんなことを書いていきます：退職代行サービスの比較・レビュー（徹底的に調べて信頼できるものだけ紹介） 退職・転職のリアルな体験談（成功も失敗も正直に） キャリアの次の一歩（退職後の人生設計、キャリアコーチング情報）「辞めたい」は甘えじゃない。 自分の人生を守るための、立派な決断です。 このブログが、あなたの背中をちょっとだけ押せたら嬉しいです。Kindle本を出しました この記事に書いた「居心地のいい会社を辞めた話」を、もっと深く掘り下げてKindle本にまとめました。ブログでは書ききれなかった葛藤や、辞めた後のリアルな感情も正直に書いています。 「居心地のいい会社を辞めた話」をAmazonで見る だっと
「退職代行は甘え」って本当？元社畜うさぎが全力で反論します
「退職代行なんて使うのは甘えだ」 「自分で言えないなんて社会人失格」 「無責任すぎる」 ネットでもリアルでも、こんな声をよく見かけます。 正直に言います。だっとも退職代行というサービスを知った時、最初は「そこまでしなくても…」と思いました。 でも、自分自身の経験を振り返ると、退職代行は甘えなんかじゃないと断言できます。 「甘え」と言う人が見えていないもの 退職代行を「甘え」と言う人は、たいていまともな職場で働いている人です。 まともな職場なら、「辞めます」と言えば手続きが進みます。引き継ぎをして、送別会をして、円満退職。それが普通。 でも、すべての職場がそうじゃないんです。「辞めたい」と言ったら怒鳴られる 退職届を受け取ってもらえない 「損害賠償を請求するぞ」と脅される 退職の話をしたら無視・嫌がらせが始まるこんな環境で「自分で言え」は、溺れている人に「自力で泳げ」と言っているのと同じです。 だっとの実体験：「辞められない」つらさを知っている 僕自身の話をさせてください。 10年以上勤めた会社を退職した時は、上司にメールで伝えて、引き継ぎを経てスムーズに辞められました。職場の環境が悪かったわけじゃなく、成長の停滞を感じて自分で決断したからです。 ただ、もっと前——学生時代のバイトでは、辞めたくても辞められない経験をしました。 理不尽に怒鳴られる日々。「辞めたい」と言っても「人が足りないんだよ」と取り合ってもらえない。あの頃は「パワハラ」という言葉すらなかった時代だけど、毎日バイトに行くのが恐怖だったあの感覚は今でも覚えています。 あの時、退職代行みたいなサービスがあったら、どれだけ救われたか。 「自分で言えばいい」なんて、言える環境にいる人の意見です。言えない環境にいるから困っているんです。 退職は「権利」であって「お願い」じゃない 大事なことを確認させてください。 退職は労働者の権利です。 民法627条により、正社員（期間の定めのない雇用）は2週間前に申し出れば退職できます。会社の許可は必要ありません。 つまり、会社が退職を認めないこと自体がおかしいんです。 退職代行は、その当然の権利を行使するためのサポートサービス。弁護士に法律相談をするのと本質的に変わりません。 「甘え」と言われても気にしなくていい理由 1. あなたの人生はあなたのもの 退職代行を「甘え」と言う人が、あなたの人生に責任を取ってくれますか？取ってくれませんよね。外野の声に振り回されて、心身を壊す方がよっぽど問題です。 2. プロに頼むのは合理的 引っ越しは引っ越し業者に頼みます。確定申告は税理士に頼みます。退職手続きを退職のプロに頼むのは、同じくらい合理的なことです。 3. 退職代行の利用者は年々増えている 退職代行の市場は急成長中です。利用者が増えているということは、それだけ必要とされているということ。多くの人が同じ悩みを抱えて、同じ選択をしています。あなただけじゃありません。 本当に「甘え」なのは何か だっとが思う本当の「甘え」は、辛い環境を我慢し続けて、自分の可能性を潰すことです。 「もう少し頑張れば…」「石の上にも三年…」 そうやって心身を壊して、回復に何年もかかる人を何人も見てきました。 退職代行を使う勇気と、限界のサインに気づける自己認識力。これは甘えなんかじゃなく、大人の判断力です。退職代行を使う決心がついたけど、どこに頼めばいいかわからない方は[退職代行かんたん診断](/tools/taishoku-shindan)がおすすめです。簡単な質問に答えるだけで、自分に合ったサービスが見つかります。まとめ退職代行は甘えじゃない、自分を守る合理的な手段 退職は労働者の権利。会社の許可は不要 プロに頼むのは引っ越し業者を使うのと同じ 外野の声より、自分の心と体の声を聞こう逃げることは、生きること。 だっとはそう信じています。 退職代行サービスが気になる方は、おすすめ3社の比較記事も参考にしてくださいね。公務員の方は公務員向けの退職代行ガイドもあわせてどうぞ。
会社を辞めたいけど言えない…5つの原因と具体的な解決策
「辞めたい」 その気持ちはあるのに、なぜか言葉にできない。 だっとにも覚えがあります。学生時代のバイト先で、怒鳴られるのが日常だった頃。「辞めたい」と思いながら、言い出せずに何ヶ月も通い続けました。 でも、言えないのはあなたが弱いからじゃありません。 ちゃんと原因があるんです。 「辞めたい」が言えない5つの原因 1. 上司が怖い 一番多い原因です。パワハラ気質の上司だと、退職の話をすること自体がハードル。怒鳴られる、嫌味を言われる、そんな未来が見えて口が動かない。 → 解決策：上司を飛ばして人事部に直接連絡する。 法律上、退職届は会社に提出すればOK。直属の上司経由でなくても問題ありません。人事部への書面提出も有効です。 2. 人手不足で罪悪感がある 「自分が辞めたら残った人に迷惑がかかる…」 優しい人ほどこう思います。でも考えてみてください。人手不足は会社の経営問題であって、あなたの責任ではありません。 あなたが倒れても、会社は新しい人を採用するだけです。 → 解決策：「自分がいなくても会社は回る」と認識する。 実際、退職した後に会社が潰れたという話は聞いたことがないはずです。 3. 引き止められるのが面倒 「給料上げるから」「部署異動するから」「もう少しだけ頑張ってくれ」 引き止めトークのパターンはだいたい決まっています。これに対応するのが面倒で、切り出せない人も多い。 → 解決策：退職理由は「一身上の都合」だけでOK。 詳しい理由を説明する義務はありません。「決心は変わりません」の一点張りで大丈夫です。 4. 退職後が不安 「次の仕事が決まってないのに辞めて大丈夫？」「お金は？」 将来への不安で動けないパターン。気持ちはよくわかります。 → 解決策：在職中に転職活動を始める、または失業保険の条件を確認する。 自己都合退職でも、2ヶ月の待機期間後に失業保険がもらえます。会社都合退職や特定理由離職者なら、すぐにもらえる場合も。 5. そもそもどう伝えればいいかわからない 退職の伝え方って、学校でも会社でも誰も教えてくれません。 → 解決策：シンプルに「退職したいのでお時間をいただけますか」でOK。 退職届のテンプレートもネットにたくさんあります。自力で伝えるか、プロに任せるか迷ったら、まず[退職代行かんたん診断](/tools/taishoku-shindan)で自分に合った方法をチェックしてみてください。30秒で結果がわかります。それでも言えない時の最終手段 上の5つの解決策を試しても、どうしても言えない。 それなら、退職代行を使うのも立派な選択肢です。 退職代行は、あなたに代わって会社に退職の意思を伝えてくれるサービス。依頼したその日から出社する必要がなくなるケースがほとんどです。上司と直接話さなくていい 引き止め交渉に巻き込まれない 有給消化や退職日の交渉もしてくれる（労働組合型・弁護士型の場合）「自分で言えないなんて情けない」と思う必要はありません。プロに任せるのは、賢い選択です。 だっとの体験：「辞めたいのに辞められない」を知った日 僕は学生時代のバイト先で、「辞めたいのに辞められない」を経験しています。 怒鳴られるのが日常で、人格否定に近い言葉を浴びせられていました。でも当時は「パワハラ」という言葉すらなくて、自分が受けているものが理不尽なのかどうかもわからなかった。「自分がダメだから怒られるんだ」と思い込むしかなかった。 その後、10年以上勤めた会社を辞めたときは、上司にメールで伝えて2ヶ月の引き継ぎを経てスムーズに退職できました。あのときは恵まれていたと思います。 だからこそ思うんです。辞めたいのに辞められない状況にいる人には、退職代行のようなプロの力を借りてほしい。 あの学生時代の自分みたいに、逃げ道が見えないまま苦しみ続ける必要はない。 まとめ原因 解決策上司が怖い 人事部に直接連絡人手不足で罪悪感 人員管理は会社の責任引き止めが面倒 「一身上の都合」で押し通す退職後が不安 在職中に転職活動 or 失業保険伝え方がわからない テンプレ利用 or 退職代行どの方法を選んでも、「辞める」と決めたあなたの判断は正しい。 退職代行が気になる方は、おすすめ3社の比較記事もチェックしてみてくださいね。 建設業界で「辞めたい」と感じている方は、施工管理を辞めたい人の3つの選択肢も参考にしてみてください。