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退職代行の料金相場はいくら？タイプ別の費用と選び方を徹底解説
退職代行を使いたいけど、まず気になるのが料金ですよね。 「いくらかかるの？」「安いのと高いのは何が違うの？」「追加料金はある？」 だっとが各サービスの料金体系を徹底的に調べました。この記事を読めば、退職代行の料金相場と、自分に合ったサービスの選び方がわかります。 退職代行の料金相場一覧 退職代行には大きく3つのタイプがあり、それぞれ料金相場が異なります。タイプ 料金相場 特徴民間企業型 2〜3万円 退職の意思を伝えるだけ。交渉はできない労働組合型 2.5〜3万円 団体交渉権あり。有給・退職金の交渉OK弁護士型 5〜10万円 法的対応すべてOK。損害賠償・未払い残業代も一番安いのは民間企業型ですが、安さだけで選ぶと後悔する可能性があります。 タイプ別に詳しく解説 民間企業型（2〜3万円） 最もリーズナブルなタイプ。退職の意思を会社に伝えてくれます。 メリット：料金が安い 即日対応のサービスが多い 手続きがシンプルデメリット：会社との「交渉」はできない（非弁行為になるため） 有給消化や退職金の交渉は範囲外 トラブルが起きた時の対応力に限界こんな人向け：退職の意思を伝えるだけでスムーズに辞められそうな人 有給や退職金にこだわりがない人 とにかく費用を抑えたい人労働組合型（2.5〜3万円） 労働組合が運営しているため、団体交渉権を持っています。民間企業型とほぼ同じ料金で、交渉もしてくれるのがポイント。 メリット：有給消化・退職金・未払い給与の交渉ができる 民間企業型とほぼ同じ料金帯 法律に基づいた交渉権があるデメリット：裁判や損害賠償請求への対応はできない サービスによって交渉力に差があるこんな人向け：有給を消化してから辞めたい人 退職金がちゃんともらえるか心配な人 コスパ重視で交渉もしてほしい人だっとの所感： 正直、多くの人にとって労働組合型がコスパ最強だと思います。民間型とほとんど変わらない料金で交渉もできるのは大きい。 弁護士型（5〜10万円） 弁護士が直接対応するため、法的な問題すべてに対応できます。 メリット：あらゆる交渉・法的対応が可能 損害賠償請求や未払い残業代の請求もOK 会社が強硬な態度を取っても確実に対応デメリット：料金が高い 弁護士事務所によって対応スピードにばらつきこんな人向け：パワハラ・セクハラの証拠があり、損害賠償も検討している人 未払い残業代がかなりある人 会社が損害賠償をちらつかせて脅してくる場合タイプ別の料金はわかったけど、結局どれを選べばいいか決められない…という方は、[退職代行かんたん診断](/tools/taishoku-shindan)を使ってみてください。4つの質問に答えるだけで、あなたの状況に合ったタイプがわかります。料金だけで選ぶと失敗する3つのケース ケース1：安い民間型にしたら有給が消化できなかった 民間企業型は交渉ができないので、「有給を使わせてください」というお願いができません。会社が「有給消化はダメ」と言ったら、そこで終わり。 有給が20日残っていたら、日給1万円として20万円分の損失。3万円の退職代行で節約したつもりが、結果的に大損するパターンです。 ケース2：会社から損害賠償をちらつかされた ブラック企業ほど「損害賠償を請求するぞ」と脅してきます。民間型や労働組合型では法的な対応ができないので、こうなると弁護士型に切り替える必要が出てきます。二重に費用がかかることに。 ケース3：追加料金が発生した サービスによっては、基本料金以外に追加料金がかかる場合があります。 確認すべきポイント：相談料は無料か？ 退職できなかった場合の返金保証はあるか？ 追加料金が発生するケースはないか？コスパの良い退職代行の選び方 ステップ1：自分の状況を整理する退職を伝えるだけでOK → 民間企業型 有給消化・退職金の交渉もしたい → 労働組合型 法的トラブルがある・会社が脅してくる → 弁護士型ステップ2：料金以外もチェックする返金保証があるか 追加料金がないか 対応時間（24時間対応か、平日のみか） 実績・口コミはどうかステップ3：無料相談を活用する 多くのサービスが無料相談を提供しています。いきなり申し込まず、まずは相談して自分のケースにどのタイプが合うか確認するのがおすすめ。 よくある質問 Q. 退職代行の費用は分割払いできる？ A. 一部のサービスでは対応しています。クレジットカード払いなら、カード会社の分割払い機能も使えます。 Q. 退職できなかったら返金される？ A. 全額返金保証を設けているサービスが多いです。申し込み前に必ず確認しましょう。 Q. 追加料金はかかる？ A. 良心的なサービスは追加料金なしの明朗会計です。「料金は一律○万円」と明示しているところを選ぶのが安心。 まとめタイプ 相場 おすすめな人民間企業型 2〜3万円 シンプルに辞めたい人労働組合型 2.5〜3万円 有給・退職金の交渉もしたい人（コスパ◎）弁護士型 5〜10万円 法的トラブルがある人安さだけでなく、自分の状況に合ったタイプを選ぶのが一番大事です。 具体的にどのサービスがおすすめか知りたい方は、おすすめ3社の比較記事もチェックしてみてくださいね。