「やりたいことがわからない」なら転職エージェントの前にキャリアコーチングを試してほしい

「転職したい。でも、やりたいことがわからない」

そんな状態で転職エージェントに登録したこと、ありませんか？

だっとは10年以上勤めたWeb系の会社を辞めたとき、転職エージェントを使いました。エージェントの方は親身だったし、一人では見つけられない求人も紹介してくれた。それは本当にありがたかった。

でも、一つだけモヤモヤが残りました。

「まだ辞めるかどうかも決めてないのに、求人がどんどん送られてくる」

転職エージェントは、転職を成功させるのが仕事です。だから求人を紹介してくれる。それは当然のこと。でも、「自分が何をしたいのかわからない」状態で求人を見ても、志望動機なんて出てこないんですよね。

「やりたいことがわからない」まま転職活動を始めて迷子になる前に、知っておいてほしい選択肢があります。

転職エージェントに相談しても「やりたいこと」は見つからない

誤解しないでほしいのですが、転職エージェントが悪いわけではありません。

だっとが使ったときも、担当の方はかなり親身でした。自分一人では見つけられないような求人も紹介してもらえたし、選択肢の母数はかなり増えた。「探す手間を省ける」のは、転職エージェントの大きなメリットです。

ただ、転職エージェントはあくまで「転職ありき」のサービスなんですよね。

• まだ辞めるかどうか決めていないのに、求人が送られてくる
• 「数打てば当たる」式で、応募先がどんどん増える
• 全部の志望動機なんて、正直考えきれない

だっとの場合、次にどういう方向に進むかで迷っていました。でも、その「迷い」を整理してくれるサービスではなかったんですよね。

自分が何をしたいか明確にする前に、選択肢だけ渡されても、選べない。

もし当時キャリアコーチングの存在を知っていたら、転職エージェントの前に受けていたと思います。

キャリアコーチングとは？転職エージェントとの違い

キャリアコーチングは、転職を前提としないキャリア相談サービスです。

ここが転職エージェントとの最大の違い。

	転職エージェント	キャリアコーチング
目的	転職先を見つける	キャリアの方向性を整理する
前提	転職する意思がある	転職するか未定でもOK
費用	無料（企業から報酬）	有料（初回相談は無料のところも）
アプローチ	求人紹介 → 応募 → 内定	自己分析 → 軸づくり → 行動設計
成果	内定・入社	自分のキャリアの軸・方向性

転職エージェントは「次の職場を見つける」プロ。キャリアコーチングは「自分が何をしたいのか整理する」プロ。

純粋に自分の奥底に眠っている願望を掘り起こしてくれる——だっとが感じた「転職を押し売りされない安心感」は、キャリアコーチングならではのものだと思います。

「やりたいことがわからない」状態なら、順番としてはキャリアコーチングが先です。方向性が見えてから転職エージェントに登録しても遅くありません。

こんな人にはキャリアコーチングが向いている

以下に当てはまるなら、転職エージェントより先にキャリアコーチングを検討してみてください。

やりたいことが見つけられていない

「今の仕事は嫌。でも何がしたいかわからない」

この状態で転職活動しても、結局「今より少しマシな環境」を探すだけになりがちです。それは転職であって、キャリアチェンジではない。

自分の中にある「本当はこうしたい」を言語化する——キャリアコーチングは、そこから始まります。

モヤモヤしたまま働いている

「辞めたいわけじゃないけど、このままでいいのかな」

だっとが10年以上勤めた会社を辞めた理由が、まさにこれでした。居心地はいいのに、成長している実感がない。ある日ふと履歴書を開いたら、何年も一行も増えていなかった。

このモヤモヤは、一人で考えていても堂々巡りになりやすい。プロのコーチに言語化を手伝ってもらうことで、初めて「自分が何を求めているのか」が見えてくることがあります。

キャリアについて相談できる人がいない

友人に「仕事辞めたいんだけど」と言っても、「え、もったいない」で終わることが多いです。上司に相談するのは論外。

キャリアコーチングなら、利害関係のない第三者に本音を話せます。転職エージェントのように求人を紹介される前提がないので、安心して「自分は本当はどうしたいのか」を探れます。

逆に、転職エージェントが向いている人

キャリアコーチングがすべての人に合うわけではありません。

• やりたいことが明確で、あとは行動するだけの人
• 業界・職種を絞って求人を効率的に探したい人
• 自分一人では見つけられない非公開求人にアクセスしたい人

こういう人は、キャリアコーチングよりも転職エージェントのほうが効率的です。

だっとが調べたおすすめキャリアコーチング

「キャリアコーチング、試してみようかな」と思った方に向けて、だっとが調べた中で信頼できると感じた2つのサービスを紹介します。

年代によって合うサービスが変わるので、自分に近いほうをチェックしてみてくださいね。

POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）｜20〜30代向け

キャリアコーチングの国内パイオニア的存在。20〜30代の相談実績No.1で、「どう生きるか」の軸づくりに特化したサービスです。

転職先の紹介ではなく、キャリアの軸・強みの明確化がゴール。法政大学キャリアデザイン学部教授が監修したプログラムで、顧客満足度は92%。初回カウンセリングでキャリアの方向性を整理できます。

「転職したいのか、今の会社に残るべきなのか」すら決められない状態でも相談できます。転職エージェントとは違い、転職ありきではないので、まずは自分の状況を整理したいという方にぴったりです。

＞＞ POSIWILL CAREERの無料カウンセリングに申し込む

ZaPASS コーチングキャリア｜30〜40代向け

30〜40代の経験を積んだビジネスパーソン向けのキャリアコーチング。200名以上のビジネス経験豊富なプロコーチが在籍しています。

4,000名以上のデータをもとにした独自のカスタマイズプログラムが特徴。ビジネス経験×コーチング実績が豊富なプロコーチが担当し、体験セッション後に伴走コーチを自分で選べるのも安心です。LINEでの内省支援など、セッション外のサポートも充実しています。

目先の転職ではなく、5〜10年先のキャリアを見据えた設計をサポートしてくれるサービスです。「このまま同じ仕事を続けていいのか」と感じている方に。

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「方向性」が決まってから動いても遅くない

「とりあえず転職エージェントに登録しよう」——その行動力は素晴らしいと思います。

でも、やりたいことがわからないまま動いても、応募先が増えるだけで、自分が本当に行きたい場所にはたどり着けません。

だっとの経験から言えるのは、環境を変えること自体には大きな価値があるということ。同じ職場、同じ職種に長くいると、どうしても気づきが得られなくなる。新しい環境に飛び込むことで、視野は確実に広がります。

ただ、「どこに飛び込むか」を決める前に、「自分は何を求めているのか」を整理する時間があってもいい。

焦らなくて大丈夫です。まずは自分の中にある「モヤモヤ」を言葉にするところから始めてみてくださいね。