データで見る

雇用・年収・AI影響の統計データ記事

東京商工リサーチが2026年4月15日に発表した企業6,425社調査で、退職代行業者からの連絡を『取り合わない』企業が30.4%に。モームリ事件（2026年2月）以降、弁護士・労組以外の業者は企業側が警戒する流れに。データから『選ぶべきタイプ』を整理します。

パーソルキャリアのdoda登録動向で見る新社会人の転職サイト登録急増。2025年は2011年比31倍に到達する一方、大卒1年以内離職率は2024年に10.1%まで低下。辞める人が増えていないのになぜ登録だけ急増するのか、現役登録者視点で解釈します。

退職代行モームリの公表データで見る新卒の退職代行利用実態。2024年度は年間1,814名・ピークは5月298人。2025年は4月1日だけで新卒5人、7日間で90人超が依頼。なぜ入社直後に集中するのか数字で解説。

厚労省データで見る大卒・高卒の初任給10年推移。2026年は大卒30万円超が続出する一方、3年以内離職率は33.8%のまま。「上げても辞める」現象を数字で読み解きます。

厚生労働省の雇用動向調査をもとに、退職理由をランキング形式で解説。年代別・性別の違いや、言えない本音の退職理由もデータで明らかにします。

野村総研「49%の仕事が自動化可能」、WEF「2025年で8500万人分消滅」。AIが雇用に与える影響を業種・職種別データで整理。ホワイトカラーも例外でない最新統計を確認できます。

厚生労働省（2025年10月公表）の新卒3年以内離職率。大卒33.8%・高卒37.9%・短大44.5%。業種別ランキングで自分の会社が「辞めやすい環境」かどうかを数字で確認できます。

パーソル総合研究所・マイナビ・東京商工リサーチなど5つの調査データをもとに、退職代行の利用率・利用者の年代・性格特性・利用理由を整理。「甘え」ではないことをデータで確認できます。