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ITエンジニア「AI二極化」データまとめ【2026年最新】下流5割安の見出しの向こうで、49.5%はもう動き始めている
日経報道「AI代替の仕事5割安」の中身を、公開されている一次データで裏取り。レバテック調査では49.5%がAIの影響で転職を意識、強化したいスキルは要件定義38.8%に対しコーディング力9.6%。マーサー調査ではAI雇用不安が28%→40%に急増。二極化の実態を整理します。
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雇用・年収・AI影響の統計データ記事
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業界別 平均年収×離職率クロスデータ【2026年最新】給料が低い業界ほど、人が辞めている
国税庁・民間給与実態統計（令和6年）と厚労省・雇用動向調査（令和6年）をクロス集計。平均年収832万円の業界は離職率8.8%、279万円の業界は25.1%。「高年収なのに人が辞める業界」は存在しませんでした。
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離職率が高い業界ランキング【2026年最新】辞める人が多いのに、人も来ない業界はどこか
厚労省・雇用動向調査（令和6年）の産業別離職率ランキング。1位は宿泊・飲食の25.1%。さらに求人倍率とクロスすると「辞める人が多いのに人が足りない＝辞めたくても言い出しにくい」業界が見えてきます。
退職代行の連絡、企業の3割が『無視』する時代へ｜モームリ事件後のTSR2026最新調査で見える『選ぶべきタイプ』
東京商工リサーチが2026年4月15日に発表した企業6,425社調査で、退職代行業者からの連絡を『取り合わない』企業が30.4%に。モームリ事件（2026年2月）以降、弁護士・労組以外の業者は企業側が警戒する流れに。データから『選ぶべきタイプ』を整理します。
新卒の転職サイト登録が14年で31倍｜大卒1年以内離職率は10.1%まで下がった意外な理由【2026年最新】
パーソルキャリアのdoda登録動向で見る新社会人の転職サイト登録急増。2025年は2011年比31倍に到達する一方、大卒1年以内離職率は2024年に10.1%まで低下。辞める人が増えていないのになぜ登録だけ急増するのか、現役登録者視点で解釈します。
新卒の退職代行データ｜4〜6月がピーク・2024年度1,814名の全体像【2026年4月最新】
退職代行モームリの公表データで見る新卒の退職代行利用実態。2024年度は年間1,814名・ピークは5月298人。2025年は4月1日だけで新卒5人、7日間で90人超が依頼。なぜ入社直後に集中するのか数字で解説。
【2026年最新】新卒初任給「大卒30万超」時代に3人に1人が辞める現実｜10年推移データ
厚労省データで見る大卒・高卒の初任給10年推移。2026年は大卒30万円超が続出する一方、3年以内離職率は33.8%のまま。「上げても辞める」現象を数字で読み解きます。
退職理由ランキング｜厚労省データで見る「辞める本当の理由」
厚生労働省の雇用動向調査をもとに、退職理由をランキング形式で解説。年代別・性別の違いや、言えない本音の退職理由もデータで明らかにします。
AIに仕事を奪われる？消える職種・残る職種データまとめ【2026年最新】
野村総研「49%の仕事が自動化可能」、WEF「2025年で8500万人分消滅」。AIが雇用に与える影響を業種・職種別データで整理。ホワイトカラーも例外でない最新統計を確認できます。
新卒3年以内で33.8%が辞める【2026年最新データ】学歴別・業種別ランキング
厚生労働省（2025年10月公表）の新卒3年以内離職率。大卒33.8%・高卒37.9%・短大44.5%。業種別ランキングで自分の会社が「辞めやすい環境」かどうかを数字で確認できます。
退職代行の利用実態データ｜5つの調査で見る「使う人」の本当の姿【2025年版】
パーソル総合研究所・マイナビ・東京商工リサーチなど5つの調査データをもとに、退職代行の利用率・利用者の年代・性格特性・利用理由を整理。「甘え」ではないことをデータで確認できます。