退職代行の連絡、企業の3割が『無視』する時代へ｜モームリ事件後のTSR2026最新調査で見える『選ぶべきタイプ』
東京商工リサーチが2026年4月15日に発表した企業6,425社調査で、退職代行業者からの連絡を『取り合わない』企業が30.4%に。モームリ事件（2026年2月）以降、弁護士・労組以外の業者は企業側が警戒する流れに。データから『選ぶべきタイプ』を整理します。
AI仕事リスク診断
1分あなたの仕事はAIに代替される？8つの質問で、業務内容からAI代替リスクを診断します。
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あなたの仕事は、毎日ほぼ同じ手順の繰り返しですか？
AI仕事リスク診断とは
「自分の仕事、AIに奪われるのかな」——ニュースやSNSでAIの話題を目にするたびに、そう感じたことはありませんか。
この診断ツールは、あなたの業務内容の特徴をもとに、AIによる代替リスクを簡易的に判定するものです。仕事の反復性、対人スキルの比重、マニュアル化のしやすさなど、8つの観点から診断します。
診断でわかること
- あなたの仕事のAI代替リスクが5段階で表示されます
- リスクの高低だけでなく、具体的に何をすべきかのアドバイスも提示します
- 結果はSNSでシェアすることもできます
注意点
この診断はあくまで簡易的なセルフチェックです。実際のAI導入は業界・企業・時期によって大きく異なります。
「AIリスクが高い＝すぐに仕事がなくなる」ではありません。重要なのは、変化が来る前に選択肢を知っておくことです。
よくある質問
Q. AIリスクが高いと出たら転職すべき？
すぐに転職する必要はありません。まずは「自分の仕事のどの部分がAIに置き換わりやすいか」を知ることが大切です。その上で、AIが苦手な領域（対人・判断・現場作業）のスキルを意識的に伸ばすという選択肢もあります。
Q. ブルーカラーの仕事はAIに奪われる？
一概には言えません。工場の検品作業のように自動化しやすい業務もあれば、建設現場のように「現場判断」が必要な仕事はAI化が難しいとされています。同じブルーカラーでも、業務内容によってリスクは大きく異なります。
Q. 事務職のリスクは高い？
データ入力・書類処理・定型メール対応など、ルーティン化された事務作業はAIの得意分野です。一方で、社内調整や顧客対応など「人と人の間に入る」業務は、AI化しにくい領域です。
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※ このツールは簡易的なセルフチェックであり、診断結果は参考情報です。医療・法律の専門的なアドバイスではありません。