ブラック企業度チェック

ブラック企業の特徴とは？

ブラック企業に法律上の定義はありませんが、厚生労働省は「若者の使い捨てが疑われる企業」として、以下のような特徴を挙げています。

• 極端な長時間労働やノルマを課す
• サービス残業やパワハラが横行している
• 労働者に対して過度な選別を行う

このチェックリストでは、残業時間・賃金未払い・ハラスメント・退職妨害など12の項目から、あなたの職場がブラック企業に該当するかどうかを簡易的に診断します。

チェック項目の根拠

残業月45時間超

労働基準法第36条（通称「36協定」）では、時間外労働の上限は原則月45時間・年360時間と定められています。これを超える残業が常態化している場合は、法律違反の可能性があります。

残業代の未払い

みなし残業（固定残業代）制度でも、固定時間を超えた分は追加で支払う義務があります。「みなし残業だから残業代はない」は違法です。

退職の妨害

「辞めたら損害賠償を請求する」「引き継ぎが終わるまで辞めさせない」といった発言は、退職の自由を侵害する行為です。民法第627条により、退職の意思表示から2週間で退職は成立します。

よくある質問

Q. 何項目から「ブラック」ですか？

6項目以上該当する場合は「ブラック」、9項目以上は「漆黒ブラック」と判定されます。ただし、1項目でも法律違反に該当するものがあれば、労働基準監督署への相談を検討してください。

Q. 診断結果を会社に見せて改善を求められますか？

この診断はセルフチェックですので、公的な証拠にはなりません。改善を求める場合は、労働基準監督署への申告や、弁護士への相談が有効です。

Q. ブラック企業を辞めたいけど怖い場合は？

退職代行を利用すれば、会社と直接やり取りせずに退職できます。おすすめの退職代行をまとめた記事も参考にしてください。