退職届かんたん作成ツール
必要な情報を入力するだけ。退職届の文面がすぐに完成します。
退職届＝確定的な届出、退職願＝お願いベース。一般的には「退職届」でOKです。
退職届の書き方ガイド
退職届と退職願の違い
退職届は「退職します」という確定的な届出です。提出後は原則撤回できません。 一方、退職願は「退職させていただきたい」というお願いの形式で、会社が承諾するまでは撤回が可能です。
一般的には退職届を使います。退職の意思が固まっている場合は、退職届で問題ありません。
退職届に書く内容
- 冒頭に「退職届」と記載
- 退職理由は「一身上の都合」が基本（具体的な理由は不要）
- 退職希望日を明記
- 提出日・自分の所属部署・氏名を記載
- 宛先は会社の代表者（社長）宛
提出のタイミング
法律上は退職日の2週間前までに意思表示すれば退職できます（民法627条）。ただし、会社の就業規則で「1ヶ月前」と定めているケースが多いため、トラブルを避けたい場合は就業規則を確認しましょう。
手書きとパソコン、どちらがいい？
どちらでも問題ありません。ただし、署名（氏名）は手書きにするのが一般的です。パソコンで作成した場合も、最後に自筆で署名・捺印します。
退職届を受け取ってもらえないときは
上司が退職届の受け取りを拒否するケースがあります。その場合は、内容証明郵便で会社に送付する方法があります。
それでも対応が難しい場合は、退職代行サービスを利用するのもひとつの手です。退職の意思伝達から書類のやりとりまで、すべて代行してもらえます。