失業保険シミュレーター

失業保険（雇用保険の基本手当）とは

失業保険（正式名称：雇用保険の基本手当）は、雇用保険に加入していた人が離職した後、再就職するまでの間に支給される手当です。 ハローワークで求職申し込みを行い、積極的に就職活動をしていることが受給の条件です。

受給額の計算方法

賃金日額を計算する

離職前の直近6ヶ月間の給与（総支給額）を合計し、180で割った金額が「賃金日額」になります。 ボーナス・残業代は含まれないケースもあるため、月給（固定給＋諸手当）を基準にしてください。

給付率をかける

賃金日額に「給付率」をかけたものが基本手当日額です。給付率は賃金日額によって異なり、 低所得の方ほど高め（最大80%）、高所得の方ほど低め（45〜50%）に設定されています。 また、年齢ごとに上限額が定められています（2024年度：29歳以下6,945円 / 30〜44歳7,715円 / 45〜59歳8,490円 / 60〜64歳7,294円）。

給付日数の違い

自己都合退職

自己都合退職の場合、原則として給付日数は勤続年数によって決まります。 また、離職票を提出してから3ヶ月（給付制限）が経過しないと受給できません（待機7日＋給付制限約3ヶ月）。

• 勤続1〜9年：90日
• 勤続10〜19年：120日
• 勤続20年以上：150日

会社都合退職（特定受給資格者）

解雇・倒産など会社都合による離職の場合は「特定受給資格者」として認定され、 給付制限なし・給付日数も年齢×勤続年数で最大330日まで手厚くなります。 同じ離職でも、会社都合か自己都合かで大きく差が出ます。

注意事項

• このシミュレーターは目安の計算です。実際の受給額はハローワークの認定によって決まります
• 給与に残業代やボーナスが多く含まれる場合、実際の賃金日額と異なることがあります
• 特定理由離職者（育児・介護など）は特定受給資格者と同等の扱いになる場合があります
• 60歳以上や障害者の方など、特別な要件に該当する場合は日数や率が異なります

よくある質問

Q. 雇用保険に加入していなかった場合は？

雇用保険の被保険者期間が要件（原則12ヶ月）を満たさない場合、基本手当は受給できません。ハローワークに確認してください。

Q. アルバイトやパートでも受け取れる？

週20時間以上・31日以上の雇用見込みがある場合、雇用保険に加入義務があるため、条件を満たせば受給できます。

Q. 退職代行を使って辞めた場合でも受給できる？

退職の方法（退職代行など）は受給資格に影響しません。退職理由（自己都合・会社都合）が重要です。

Q. 失業保険をもらいながら転職活動をするには？

ハローワークで求職申し込みを行い、4週間ごとの認定日に就職活動の実績を報告します。受給中はアルバイトにも制限があります。