退職代行はどれがいい？30秒診断であなたにぴったりのサービスが見つかる

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4つの質問に答えるだけ。あなたの状況に合った退職代行サービスがすぐに見つかります。

「まず選び方のポイントを知りたい」という方は、このまま読み進めてくださいね。

退職代行選びで失敗しないための3つの基準

退職代行を選ぶとき、料金だけで比較するのは危険です。だっとが徹底的に調べた結果、最低限チェックすべきポイントは3つあります。

基準①：あなたの雇用形態に対応しているか

退職代行は正社員・契約社員と、アルバイト・パートで料金が変わるサービスが多いです。

また、公務員や自衛隊の場合は一般的な退職代行では対応できないケースがあります。公務員は民間企業とは法律が異なるため、弁護士が運営する退職代行でないと手続きが進まない可能性があるんです。

まずは「自分の雇用形態に対応しているか」を確認しましょう。

基準②：会社とトラブルを抱えていないか

パワハラ、セクハラ、給料未払い、有休を取らせてもらえない——こういったトラブルがある場合、交渉力のあるサービスを選ぶことが重要です。

退職代行のタイプによって「できること」が違います。

ざっくりまとめると：

• トラブルなし → 民間業者 or 労働組合でOK
• 有休消化や未払い金を交渉したい → 労働組合 or 弁護士
• 損害賠償を請求されそう／訴訟リスクあり → 弁護士一択

だっとの正直な意見としては、迷ったら労働組合型を選んでおけば間違いないと思っています。民間業者と料金がほとんど変わらないのに、交渉権があるのは大きいです。

退職代行のタイプについてもっと詳しく知りたい方は、退職代行おすすめ3選で比較表付きで解説しています。

基準③：料金と支払い方法

退職代行の相場はおおよそ以下のとおりです。

「退職したいけど、今すぐお金を用意できない……」という方もいると思います。そういう場合は、後払いに対応しているサービスを選びましょう。

料金の詳細比較は退職代行の料金を徹底比較をチェックしてみてくださいね。

あなたの状況別：こんな退職代行を選ぼう

「基準はわかったけど、結局自分はどれを選べばいいの？」——ここからはよくある状況別に、どんなタイプの退職代行が合うかをまとめました。

パワハラ・セクハラで悩んでいる人

会社でハラスメントを受けている場合、弁護士型の退職代行が最も安心です。

なぜなら、パワハラやセクハラが絡む退職は会社側が強く引き止めたり、逆に損害賠償をちらつかせてくることがあるから。弁護士なら法的に対抗できます。

だっとは学生バイトの頃、パワハラ的な環境にいた経験があります。あの頃は「パワハラ」という言葉すら一般的じゃなかった時代で、ただ耐えるしかなかった。だからこそ、いま辛い環境にいる人には「ちゃんと守ってくれるプロに頼る」ことをおすすめしたいです。

とにかく即日で辞めたい人

「もう明日から会社に行きたくない」——こんな切羽詰まった状況の方には、即日対応を明言しているサービスを選びましょう。

多くの退職代行サービスは即日対応を謳っていますが、中には「即日対応＝当日中に会社へ連絡する」だけで、実際に出社しなくて済むかは別、というケースもあります。

「即日退職実績あり」と明記しているサービスを選ぶのがポイントです。

即日退職の仕組みについて詳しくは退職代行で即日退職は本当にできる？で解説しています。

料金を抑えたい・後払いしたい人

退職を考えているタイミングって、お金に余裕がないことも多いですよね。

後払い対応のサービスなら、退職が完了してから料金を支払えるので、いま手元にお金がなくても利用できます。

また、アルバイト・パートの方は正社員より料金が安く設定されているサービスもあるので、そこもチェックしましょう。

公務員・自衛隊の人

公務員や自衛隊の方は、必ず弁護士型の退職代行を選んでください。

公務員は「労働基準法」ではなく「国家公務員法」や「地方公務員法」が適用されるため、一般的な退職代行（民間・労働組合）では手続きが通らない場合があります。

自衛隊はさらに特殊で、「自衛隊法」による規定があります。弁護士でないと、そもそも法的に退職の代理ができません。